02 Mart 2013 Cumartesi 10:38

Kıdem tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar nelerdir? Bünyamin Esen bizler için cevaplandırıyor.

Okurumuz Deniz ERDENER soruyor: “Bünyamin bey, benim 3600 günlük çalışma sürem yaklaşık bir yıl önce doldu. Bundan yaklaşık 7 ay kadar önce SGK’dan bu günü doldurduğuma dair belgemi aldım ve iş yerine vererek istifa ettim. Daha sonra konuşarak bu istifadan vazgeçip işyerinde çalışmaya devam ettim. Şuanda ben yine bu işyerinden ayrılmak istiyorum. Daha önce almış olduğum bu belge zaman aşımına uğramış mıdır, yoksa yine ayni belgeyi kullanabilir miyim? Bir de sormak istediğim diğer bir husus, bir süre sonra başka yerde çalışmam gerekeirse ayrıldığım iş yerinin bana herhangi bir yaptırımı olur mu?”

Sayın okurumuz, kıdem tazminatı okularımızdan hakkında çokça soru gelen bir konuyu oluşturuyor. Okurlarımız hangi hallerde kıdem tazminatı alabileceklerini, istifa etmeleri halinde kıdem tazminatını haketmek için hangi şartların gerçekleşmesi gerektiğini soruyorlar.

Çalışanlarımızın tümünü ve işverenlerimizi yakından ilgilendiren bu konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım.

Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatı Alınır?


Kıdem tazminatı 1547 sayılı İş Kanunu uyarınca ülkemiz iş hukukunda uygulanmakta işçiye sağlanmış bir haktır.

Buna göre iş kanununa tabi olarak çalışan, başka bir deyişle hizmet akdi yada iş sözleşmesi ile bir işverenin yanında çalışanların,

1. İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan ve derhal fesih hakkı veren bir sebebe dayanarak yaptığı fesih dışında bir sebeple işine son verilmesi,

2. İşçi tarafından sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri yada zorlayıcı sebepler dolayısıyla iş akdinin sona erdirilmesi,

Hallerinde iş akdi son bulan işçiye tanınmış bulunan bir haktır. Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarındadır.

İşçi Kendi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alır mı?

Kıdem tazminatını alabilmek için temel bir prensip olarak işçinin kendi isteği ile istifa etmemiş olması yada kendi istifa ettiyse bile bunu derhal feshi hakkı kazandıran haklı veya geçerli bir sebebe dayandırması gerekmektedir.

Öte yandan 1475 sayılı İş Kanunu işçinin kendisinin istifa etmesi halinde dahi belirli şartlarla kıdem tazminatı alabilmesini sağlamıştır. Buna göre;

1. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi veya,

2. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılınması,

3. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya,

4. Erken çalışanın muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılınması,

5. İşçinin ölümü sebebiyle son bulması,

Hallerinde de kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaktadır.


3600 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alır


506 sayılı Kanuna baktığımızda yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli olan asgari prim ödeme gün sayısının 3600 gün olarak belirtildiği görülmektedir. Bu çerçevede hizmet günü 3600 günü dolduran sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılsalar dahi, başka bir deyişle istifa etseler de kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Bu haktan faydalanmak için SGK’dan “3600 gün sayını doldurduğuna” dair “kıdem tazminatı alabilir” yazısı almak ve bu yazıyı işverene ibraz etmek gereklidir. İşçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bağlı bulunduğu SGK’ya veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır.

İşçinin ölümü halinde SGK’dan belge alma şartı aranmaz.


SGK’dan alınan bu yazı zaman aşımına uğramaz. Zira 3600 günü doldurmuş olmanız gerçeği bugün de bir yıl sonra da değişmez. Ancak okuyucumuzun sorduğu gibi durumlarda yeniden yazı almanın iş ve işlemlerin hızlanması açısından faydası bulunmaktadır.

Yeni Girdiğiniz İşte Nasıl Bir Durumla Karşılaşırsınız?

İşten 3600 günü doldurduğunuz için emekliliği beklemek amacıyla ayrılırsanız bir daha çalışamazsınız diye bir kural yoktur. İş Kanunun ruhuna baktığımızda işçinin emekliliği beklemek amacıyla ayrılması hallerinde kıdem alabileceği düzenlenmiştir. Öte yandan işçinin bir süre sonra çalışma hayatına dönmesine engel olacak bir ibare de Kanunda bulunmamaktadır.

Bu açıdan bir süre sonra tekrar çalışma hayatına ayni yada farklı bir işyerinde dönmeniz halinde dikkat etmeniz gereken tek şey kıdemini aldığınız dönemin sıfırlanacağı, başka bir deyişle sıfırdan kıdem toplamaya başlayacağınızdır.

Başka bir deyişle aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

Kıdem tazminatı ayrıntılı ve sıkça yargıya konu olan bir husus olduğu için iyice kavranılmasında fayda var. Bu yüzden kıdem tazminatı ile ilgili bilgi vermeye bir sonraki yazımızda devam edecek ve kıdem tazminatının ne kadar olduğu, kime ödeneceği, işverenin sorumluluğu gibi hususları ele alacağız.

memurhaber.com / Bünyamin Esen

YORUM YAZ

  • Ad Soyad:

  • Yorum:

  •  

    @name x

  • UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.

      Yorumlar
      Toplam 41 yorum mevcut

    • ali sansoy 5 gün önce yorumlandı

      Slm ben ali size sorum ise giris tarihim 2001 su anda calismaktayim 3800 dolu 3600 is kanundan yararlanabilirmiyim

    • haci jigi 1 ay önce yorumlandı

      10bing gun calismissam alayarbilirmiyim

    • FUNDA KULA 2 ay önce yorumlandı

      3 yildir çaliştiğim iş yerinden kendi isteğimle ayrildim, tazminat hakkim var mi.?

    • irfan sogunmez 2 ay önce yorumlandı

      Sigorta baslangicim 2000 isten kendim cikarsam cikis alabilirmiyim

    • t.b 2 ay önce yorumlandı

      ben 10 yildir ayni sirkette calisiyrm tazminatimi kendim ciksam alabilirmiyim lutfen cvp verin primim 3600 herkes soru sormus fakat kimse cvp alamamis

    • necati kırış 3 ay önce yorumlandı

      necati kırış 3 ayın 10 1997 işe giriş nekadar tezminat alabilirim

    • ali yıldırım 3 ay önce yorumlandı

      1995 sgk girim 3600 iş gününü doldurdum şu an 3 yıldır enson geçtiğim firmada çalışıyorum istifa edersem son 3 yıl çalıştığım yerdeki kıdem tazminatınımı yoksa 3600 günün toplamınımı alıcam yardımcı olursanız sevinirim tşk

    • engin karakaş 5 ay önce yorumlandı

      işyerinde 3yıl 10ay çalıştım düzişcği olarak bel fıtığından 2kez amaliyat oldum iş yeri çıkış verdi sağlık problemim var dava açsam kazanırmıyım

    • şaban narlı @ferhat aksungur 5 ay önce yorumlandı

      98 yılı ve öncesi sigortalı isen alabilirsin

    • Burak mert din 5 ay önce yorumlandı

      merhaba ben 10 aydır çalısıyordum ve bugün beni işten çıkardılar kıdem tazminatı alabilimiyim

    • koray duman @mehmet batur 5 ay önce yorumlandı

      1 8 2008 de işe ğirmiştim ve hala çalışmaktayım kıdem tazminatı alabilmem için benim 3600 gün çalışmam yeterlimi

    • MUSTAFA GÖK 6 ay önce yorumlandı

      otelımız sezonluk 8 ay acık tır 2 bucuk sezondur oteldeyim askiya liniyom askere gidecem sulus u goturup alabilirmiyim

    • hüseyin kalyoncu 6 ay önce yorumlandı

      dokuz senelik işyerinde çalışıyorum işten ayrılsam nekadar tazminat hakım vardır

    • şaban narlı 6 ay önce yorumlandı

      sgk başlangıç tarihi 2001 ylı şu an 3500 günüm oldu.sgk ya sordum 1998 yılı öncesi sigotalılara tanınan haktır.bana 4600 yapmam gerektiğini söylediler bu doğrumudur.acaba

    • teselli cakmak 8 ay önce yorumlandı

      Babam emekli yaslilik sebebiyetinin yuzunden isyerinden ayrilmak istiyor tazminatini nasil alir bir yol gosterirseniz sevinirim

    • mehmet kılıç 8 ay önce yorumlandı

      2000 den sonra 15 yılı doldurduğumuzda kıdem tazminatını almak için ne yapmak gerekir malum paraya ihtiyacımız var

    • ferhat aksungur 9 ay önce yorumlandı

      5yil ayni faprikada calisiyorum 3900 oldu kidem tazminati alabilirmiyim.teşekûrler

    • murat 10 ay önce yorumlandı

      msb ant başkanlıgında taşeron fırmaya bağlı güvenlık gorevlisi olarak 5.5 yıldır çalışmaktayım.sözleşmelerimiz hep bir yıllık olarak yapıldı.tcdd yollarının mulakatını kazandım buyuk ıhtımalle ocakta iş başı olacak.şu an evrak hazırlıyorm.tazmınatımı almamın bi yolu varmı yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler..
      ayrıca elımde aynı iş yerınde ot biçerken badana boya vs.işler yaparken fotoğraflar var.bunlar bi işe yararmı

    • kadir agbulak 10 ay önce yorumlandı

      7 yildir tasoren firmada calismaktayim.3 tane proje degisikliyi yaptirdilar.yol parasini sodexoya yatiriyolar .yillik izinleri personel olmadigi nedeniyle herzaman erteliyorlar 47 gunluk yillik izinim varfazla calistirildigimiz gunlerde yemek ucreti alamiyoruz.

    • harun aykanat 13 ay önce yorumlandı

      mrb.benim sigorta başlangıcım 2001 27 temmuz şuanda 3571 gün primim ödenmiş ve 7 yıldır bir işyerinde çalışıyorum ama şartlarından memnun değilim işten ayrılmak istiyorum biryandanda 7 yıllık tazminatımıda almak istiyorum nasıl bir sebebten ayrılabilirim

    • mehmet güneş perk 1 yıl önce yorumlandı

      kızım 10 yıl 3600 iş günü çalıştı ssk dan kıdem tazminatı hak ettiği yazıyı aldı.şu anda hayatta değil babası kıdem tazminatını nasıl ve nereye müracat etmesi lazım thks

    • ali yazar 1 yıl önce yorumlandı

      2013 şubatın 2 sinde iş başı yaptım şuan akserlik nedeni ile işden ayrılmak istiyorum tazminat ödenir mi ? ağustosda 7 aylık çalışan olucam 8. ayın 14 de askere teslim olmam gerekiyor cevabınızı bekliyorum

    • hanife dane 1 yıl önce yorumlandı

      Sgk girisim 1990 2000 gunum var ayni isyerinde 2 seneden beri calismakdayim kidem tasminati alabilirmiyim

    • hanife dane 1 yıl önce yorumlandı

      Sgk girisim 1990 2000 gunum var ayni isyerinde 2 seneden beri calismakdayim kidem tasminati alabilirmiyim

    • gül 1 yıl önce yorumlandı

      meraba

    • güngör 1 yıl önce yorumlandı

      10 yıldır aynı otelde garsonum acaba tazminat alabilirmiyim

    • can bulak 1 yıl önce yorumlandı

      merhaba ben matba işinde çalışıyorum 28 sekiz senedir aynı iş yerinde 7di sene önce emekli oldum ama artıktansiyonum var kısacası boya tiner bunların kokusu bana dokunuyor işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim saygılar

    • ismail toksöz 1 yıl önce yorumlandı

      merhaba ben 15 yıldr bir otelde sezonluk caslışıyporum sıgorta günümde3150 dir.acaba ben askerlik borclanması yapsam kıdem tazmınatı alabılırmıyım bılgılendırırsenz sevınırım arz ederım

    • murat ekici 1 yıl önce yorumlandı

      merhaba ben turizm sektöründe çalışan mevsimlik, sezonluk bir işçiyim.şu an kış sezonu olduğu için iş akdim askıya alındı ve işe tekrar çağrılmamı bekliyorum. eğer ben başka bir iş bulup çalışırsam eski işyerimden tazminatımı alabilirmiyim...

    • serkan arslan 1 yıl önce yorumlandı

      Merhaba ben 1996 dan beri ayni yerde çalışıyorum 2000 yıl da giriş yaptı ben askere gitim ve geldikten sonra aynı yerde çalıştım hep girdi çıktı yapmış ben hakimi arayinca beni isten çıkardı neyap ne yapmalıyım bana yardimci olur musunuz teşekkür ederim

    • abdullah gülgün 1 yıl önce yorumlandı

      ben 01 03 2010 yılından berı aynı iş yerınde calışıyorum istifamı vermek istiyorum toplam 4750 günüm var kıdem tazminatımı alabilirmiyim teşekkürler saygılarımla

    • erdal çelik 1 yıl önce yorumlandı

      bünyamin bey bende 2002.12.25de sikorta başlangıcım var ama ben öğünden beri hep aynı işde çalışıyom pirim 3650 gün bende bir iş degiş tirmek istedim kidemi almak için araş tırma yaptım giriş 1999 önce olacakmış ya tamamda ben hep sabretip bu güne kadar hiç iş değiş tirmedim yani illa yıl tercih oluyo ben 3600 tamamlımışım yani bu hak böyle olmuş insanlara tanınmıyo

    • sadiye dolapcı 1 yıl önce yorumlandı

      iddıtdıslm benim sizden öyrenmek isdediğim ben bi gemi firmasında 10 yl çalışdım işe girdiğimde hiç bi rahatsızlığım yokdu orda çalışırken ben rahatsızlandım kanser teşhisi koydular 2 yıl raporlu kaldım yardım amaçlı maşımı kesmediler ama iki yıl sonra dr bana iş başı verdi işyeri benim istitatım bitmeden iş atimi fest etti hiç bi tazminat ödemeden ben mahkemeye verdim 2007 de mahkemede hep bilir kişi raporu isdendi avkatm veri bilir kişi raporunu 2010 dada davayı kaybettik edi ben temyze verilmesini isdedim verdiğini söledi 3 yıl temyizden dosya gelmedi 2 hafta önce telefon acdı avkatım temyiz kararı geldi davayı kaybettik yine dedi bilir kişi raparundan ve başkada yapabilcemiz bir ş eyolmadıgını söledi benim bu konuda ne yapmam gerekir beni bilgilendirmenizi rica ediyorum sayglar

    • ALİ VELİ @serpil 1 yıl önce yorumlandı

      15 yili doldurman lazim

    • serpil 1 yıl önce yorumlandı

      Bünyamin bey merhaba ben 3600 gunumu doldurdum bulundugum is yerimdede 9 yildir calismaktayim sigotali oldugum toplam sure 11 yil kidem tazminatini hak ediyormuyum 15 yil sigortali giris olmasi gerekiyor diye birsey varmi saygilarimla...

    • elif çetin 1 yıl önce yorumlandı

      bünyamin bey şimdiden cvp için çok teşekkür ederim ben 2010 beri bir şirkette çalışıyorum yalnız haklarımı alamıyorum söz verdikleri halde zam yapmıyorlar artı görevimdne hariç baska işlerede tabi tuuyorlar çıkışımı vermemk için baska şubesine sürüyolar buduurmda ben nasıl haklarımı alrak çıkabilirim

    • benmehmetkoc@hotmail.com 1 yıl önce yorumlandı

      bünyamin bey
      ben sgk dan kıdem alabilir yazısı almama rağmen iş yeri verelim yalnız şuraya 1 imza atman gerekiyor dedi neimzası diye sordum onlarda tüm haklarımı aldım yazısıymış siz bana kıdemi verecekseniz diğer haklarım ne olacak diye sordum onları unut dediler bende imzalamayacamı söyledim 1 aylık maaşım blokeli + izinlerim + mesailer de dahil olmak üzere noterden ihtar çektim ödemeyi yapmadılar bende avukata verdim
      bu şekilde vermeme gibi lüks leri varmı? mahkeme uzarmı?

    • yunus çiçek @mehmet batur 1 yıl önce yorumlandı

      ben altıbuçukyıldır emekliyim altıyıldır özelsektördeçalışıyorum ama şimdi manevi durum nedeniyle köyüme gitmek zorundayım tazmınatımı nasıl alabilirimyardım cıolursanız teşekürederim

    • ABUBEKİR .HİÇYILMAZ. 1 yıl önce yorumlandı

      merhaba ben 13 yıldır aynı bir fimada çalışmaktayım sigortalı gun sayım 13 .yıl .pirim .gunum .4600. kendi istegimle işten ayrılmak istiyorum tazminat haklarımı alabilirmiyim.

    • mehmet batur 1 yıl önce yorumlandı

      1,5 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim

    • bekir altay 1 yıl önce yorumlandı

      ben beş işi dehiştirdim 3500 günüm var nasıl kıdem tazminatı alabilirim

    TÜM YORUMLAR





    nezaman-emekli-olurum emekliyas