08 Kasım 2012 Perşembe 10:35

İşveren tarafından işten çıkartılan işçi ne yapmalı

İşveren tarafından işten çıkartılan işçi ne yapmalı

İşyerinden, işveren tarafından keyfi olarak çıkartılan bir işçinin hakları nelerdir neler yapmalı ?

30 yada daha fazla işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde iseniz, belirsiz süreli olarak çalışan ve en az altı aylık kıdemli olan işçinin iş akdinin, işçi iş güvencesi kapsamında olduğunu ve size neden göstermeksizin keyfi olarak işten çıkartamayacağını bilmeniz gerekiyor. Buna göre,

Geçersiz Feshin Sonuçları...

İş sözleşmesi geçersiz feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile ilgili olarak; Feshin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde aşağıda örneği verilen dilekçe formatında dava açabilir. Bu süre geçirilmemelidir, zira hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre sonrasında açılan dava reddedilir.

Mahkeme Yolu!

Bir ay içinde açılan dava sonucu Mahkeme (veya özel hakem) tarafından “feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi on işgünü içinde işe başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Tekrar etmek gerekirse; İşçinin süresi içinde başvuru yapmaması, hem işe iade, hem 4 aya kadar boşta geçen zamana ilişkin ücret hakkının, hem de mahkemenin işe başlatılmama durumunda verileceğini öngördüğü tazminat hakkı kaybolur.

İŞE İADE İSTEMİ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
....... İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
KONU : İşe İade Davası
AÇIKLAMALAR :
Ben X işyerinde …/…/… tarihinden beri ….. işçisi olarak çalışmaktayım. …/…/… tarihinde İş Kanunu’na aykırı olarak işten çıkarılmış bulunmaktayım. işten çıkarılmamda hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmamaktadır.
Bu nedenle dava açılması zorunlu hale gelmiştir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 S. K. m. 20 ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : İş sözleşmesi, tanık beyanları ve diğer deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, X işyerinde işime iade edilmesine, yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini Yüce Mahkemenizden saygıyla talep ederim. …/…/…

Davacı

YORUM YAZ

  • Ad Soyad:

  • Yorum:

  •  

    @name x

  • UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.

      Yorumlar
      Toplam 6 yorum mevcut

    • erol aşlı 1 ay önce yorumlandı

      16. 08 2007 işe girdim 02 08 20014 yani 2 gün önce işime son verildi ilk olarak ne yapmam lazım caliştigim şirket çok uyanık işçi hakkı yıyen bir fabrıka benim adım Erol yardım istıyorum

    • sevcan 1 ay önce yorumlandı

      1mayis 2012de ise basladim 22tem 2014 tarihinde isime son verildi 2012 senesinde 10 ay kadar sigortami yapmamislar ve toplamda 19 gun kullanmamis oldugum iznim var haklarimi almak icin nereye basvuru yapabilirim saygilarimla

    • Şenol aslanbay 3 ay önce yorumlandı

      08/01/2014.iş bası yapdım.15/06/2014.işime son verdiler ne yapmam kerek hakkımı alabilirmiyim

    • ali demir 13 ay önce yorumlandı

      selan ist rehabilitasyonveailedanışm merkezi müdürlüğün de bakım persöneli olrak calışmaktayı işyerinde müdürun yukun mobik uygulamasıla işcileri işyerinde cıkış veya sıksık tutanak tutarak işcinin tazminat hakın yerilmemesi için çok uraşılır taşeron firmada iş birligi yaparak fersoneli iş ten çıkararak madi manevi etkileniyoruz kendi yakımlarını işe almaktadırlar iş hukuki yonden dava açara piskolocik rahatları diye kara verdi herkese selan eder makdurlara allah yardımcı olsun

    • emekbirlik@gmail.com @hukiki 2 yıl önce yorumlandı

      ıs veren hıc bır sekılde haber vermeden dırek sozlu beyan ıle ısden cıkartıldınız yarın gelmıyorsunuz dıyor dıyen fırma tasoron asıl ıs veren ptt bu konuda nasıl hareket edmelıdır arkadaslarımız ılk yapacakları ne olmalı sırasıyla nerelere kac gun ıcınde bas vurmalıdır ve bu arkadasların bır kısmı tekrer 1 veya 3 veya 7 ay sonra tekrar bu ıs yerıne baslaya bılır yanı tasoron fırma ıhaleyı kaybeder veya edmeye bılır ısım degıstıre bılır bu cerceve esnasında tazmınatları kım oder ornek verıyorum 1 senelık veya 5 senelık veya 10 senelık calısanlar var bu haklar kımden temın edılır ana ısveren mı yoksa tasaronlardanmı tasarondan asla alınamıyor cunku adamlar ıflas dıyor veya ısım degıstırıyor kısacacı canbazlar kısa ve detayla sıze bılgı vermıs oluyoruz ve cevabınızı beklıyoruz bu cevabınız 900 yakın kısıyı ılgılendırıyor tesekurler cevabınızı beklıyoruz emekbırlık adına

    • hukiki 2 yıl önce yorumlandı

      i̇ş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.i̇şveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.i̇hbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.i̇hbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.i̇şveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.

    TÜM YORUMLAR





    nezaman-emekli-olurum emekliyas