İşveren tarafından işten çıkartılan işçi ne yapmalı

30 yada daha fazla işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde iseniz, belirsiz süreli olarak çalışan ve en az altı aylık kıdemli olan işçinin iş akdinin, işçi iş güvencesi kapsamında olduğunu ve size neden göstermeksizin keyfi olarak işten çıkartamayacağını bilmeniz gerekiyor. Buna göre,

Geçersiz Feshin Sonuçları...

İş sözleşmesi geçersiz feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile ilgili olarak; Feshin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde aşağıda örneği verilen dilekçe formatında dava açabilir. Bu süre geçirilmemelidir, zira hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre sonrasında açılan dava reddedilir.

Mahkeme Yolu!

Bir ay içinde açılan dava sonucu Mahkeme (veya özel hakem) tarafından “feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi on işgünü içinde işe başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Tekrar etmek gerekirse; İşçinin süresi içinde başvuru yapmaması, hem işe iade, hem 4 aya kadar boşta geçen zamana ilişkin ücret hakkının, hem de mahkemenin işe başlatılmama durumunda verileceğini öngördüğü tazminat hakkı kaybolur.

İŞE İADE İSTEMİ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
....... İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
KONU : İşe İade Davası
AÇIKLAMALAR :
Ben X işyerinde …/…/… tarihinden beri ….. işçisi olarak çalışmaktayım. …/…/… tarihinde İş Kanunu’na aykırı olarak işten çıkarılmış bulunmaktayım. işten çıkarılmamda hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmamaktadır.
Bu nedenle dava açılması zorunlu hale gelmiştir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 S. K. m. 20 ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : İş sözleşmesi, tanık beyanları ve diğer deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, X işyerinde işime iade edilmesine, yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini Yüce Mahkemenizden saygıyla talep ederim. …/…/…

Davacı


Yorum Gönder

Etiketleri :

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

İşveren tarafından işten çıkartılan işçi ne yapmalı

30 yada daha fazla işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde iseniz, belirsiz süreli olarak çalışan ve en az altı aylık kıdemli olan işçinin iş akdinin, işçi iş güvencesi kapsamında olduğunu ve size ned...

İşten çıkartılan ya da istifa edenlere işsizlik maaşı geliyor!

İşsiz kalanların imdadına işsizlik ödeneği yetişiyor. 10 aya kadar maaş imkanı sunuluyor. Ancak belli şartları var. İşte işsizlik ödeneği ile ilgili bilinmesi gerekenler: 1. Kimler kapsamda?: Bir hizmet akdi...

İşveren tarafından ödenmeyen fazla mesai nasıl alınabilir?

Ali Bey size sormak istediğim birkaç soru olacak; 1) Asgari ücret 740 lira, asgari geçim indirimi bunu içinde mi? 2) 4.5 yıldır ÖGG olarak çalışmaktayım. Her yıl işe giriş çıkış yapıyorlar, bunun i...

İşçi İşveren Davalarında Korkutucu Rakam

 Türkiye’de son 5 yılda işçiler tarafından işveren aleyhine açılan alacak davasının toplam 201 bin olduğu, ancak mahkemelerce kabul edilen dava sayısının 70 bin olduğu belirtildi. CHP Genel Başkan Yar...

SİTENİZ HABER.SGK.NET'i Takip EDİN ! :)
X
Google Gözat
Facebook Gözat
Twitter Gözat