Sgk Haberleri Ana Sayfa
Soru Cevap:
30 yada daha fazla işçinin çalıştırıldığı bir işyerinde iseniz, belirsiz süreli olarak çalışan ve en az altı aylık kıdemli olan işçinin iş akdinin, işçi iş güvencesi kapsamında olduğunu ve size neden göstermeksizin keyfi olarak işten çıkartamayacağını bilmeniz gerekiyor. Buna göre,

Geçersiz Feshin Sonuçları...

İş sözleşmesi geçersiz feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile ilgili olarak; Feshin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde aşağıda örneği verilen dilekçe formatında dava açabilir. Bu süre geçirilmemelidir, zira hak düşürücü süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre sonrasında açılan dava reddedilir.

Mahkeme Yolu!

Bir ay içinde açılan dava sonucu Mahkeme (veya özel hakem) tarafından “feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi on işgünü içinde işe başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Tekrar etmek gerekirse; İşçinin süresi içinde başvuru yapmaması, hem işe iade, hem 4 aya kadar boşta geçen zamana ilişkin ücret hakkının, hem de mahkemenin işe başlatılmama durumunda verileceğini öngördüğü tazminat hakkı kaybolur.

İŞE İADE İSTEMİ DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
....... İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
KONU : İşe İade Davası
AÇIKLAMALAR :
Ben X işyerinde …/…/… tarihinden beri ….. işçisi olarak çalışmaktayım. …/…/… tarihinde İş Kanunu’na aykırı olarak işten çıkarılmış bulunmaktayım. işten çıkarılmamda hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmamaktadır.
Bu nedenle dava açılması zorunlu hale gelmiştir.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 S. K. m. 20 ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : İş sözleşmesi, tanık beyanları ve diğer deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, X işyerinde işime iade edilmesine, yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini Yüce Mahkemenizden saygıyla talep ederim. …/…/…

Davacı

08 Kasım 2012 Perşembe 10:35

Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Misafir Avatar
erol aşlı 4 ay önce

16. 08 2007 işe girdim 02 08 20014 yani 2 gün önce işime son verildi ilk olarak ne yapmam lazım caliştigim şirket çok uyanık işçi hakkı yıyen bir fabrıka benim adım Erol yardım istıyorum

Misafir Avatar
sevcan 4 ay önce

1mayis 2012de ise basladim 22tem 2014 tarihinde isime son verildi 2012 senesinde 10 ay kadar sigortami yapmamislar ve toplamda 19 gun kullanmamis oldugum iznim var haklarimi almak icin nereye basvuru yapabilirim saygilarimla

Misafir Avatar
Şenol aslanbay 6 ay önce

08/01/2014.iş bası yapdım.15/06/2014.işime son verdiler ne yapmam kerek hakkımı alabilirmiyim

Misafir Avatar
ali demir 1 yıl önce

selan ist rehabilitasyonveailedanışm merkezi müdürlüğün de bakım persöneli olrak calışmaktayı işyerinde müdürun yukun mobik uygulamasıla işcileri işyerinde cıkış veya sıksık tutanak tutarak işcinin tazminat hakın yerilmemesi için çok uraşılır taşeron firmada iş birligi yaparak fersoneli iş ten çıkararak madi manevi etkileniyoruz kendi yakımlarını işe almaktadırlar iş hukuki yonden dava açara piskolocik rahatları diye kara verdi herkese selan eder makdurlara allah yardımcı olsun

Misafir Avatar
emekbirlik@gmail.com @hukiki 2 yıl önce

ıs veren hıc bır sekılde haber vermeden dırek sozlu beyan ıle ısden cıkartıldınız yarın gelmıyorsunuz dıyor dıyen fırma tasoron asıl ıs veren ptt bu konuda nasıl hareket edmelıdır arkadaslarımız ılk yapacakları ne olmalı sırasıyla nerelere kac gun ıcınde bas vurmalıdır ve bu arkadasların bır kısmı tekrer 1 veya 3 veya 7 ay sonra tekrar bu ıs yerıne baslaya bılır yanı tasoron fırma ıhaleyı kaybeder veya edmeye bılır ısım degıstıre bılır bu cerceve esnasında tazmınatları kım oder ornek verıyorum 1 senelık veya 5 senelık veya 10 senelık calısanlar var bu haklar kımden temın edılır ana ısveren mı yoksa tasaronlardanmı tasarondan asla alınamıyor cunku adamlar ıflas dıyor veya ısım degıstırıyor kısacacı canbazlar kısa ve detayla sıze bılgı vermıs oluyoruz ve cevabınızı beklıyoruz bu cevabınız 900 yakın kısıyı ılgılendırıyor tesekurler cevabınızı beklıyoruz emekbırlık adına

Misafir Avatar
hukiki 2 yıl önce

i̇ş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.i̇şveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.i̇hbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.i̇hbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.i̇şveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.

Ben ramazan kavak 09/05/1978 tarihinde doğdum,...
Sitemizdeki Ne zaman emekli olabilirim soru cevap bölümüne sorusunu gönderen Sayın Ramazan Kavak'ın emeklilik...

Haberi Oku