İstifa edenler kıdem tazminatı alabilirler mi?

Okurumuz S. Gökmen, "Resul Bey mümkünse eğer bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 15.06.1999 tarihinde işe başladım ve aynı şirkette devam ediyorum. Eşimle aynı şirkette çalışıyorduk ve eşim Ağustos 2012'de işten çıkarıldı. Eşim gidince benim üzerimdeki baskıda fazlaca artırıldı. İş yüküm artırıldı ve bana "biz neden çıkaralım kendin git" deniliyor. Kendim çıkarsam tazminatımı nasıl alabilirim? Bu konuda yardımcı olur musunuz?" diyor.

İşyerinde işçiyi istifaya zorlamak için sistematik bir şekilde çeşitli yöntemler kullanılması mobbing olarak kabul edilmektedir. Bu yönde mobbing yapıldığını belgelemeniz koşuluyla kıdem tazminatı alarak ayrılmanız mümkün olduğu gibi, ayrıca manevi tazminat almak için dava da açabilirsiniz.

Ancak, bunun dışında 15 yılınızı ve 3600 günü doldurmuş iseniz yine kıdem tazminatı almanız mümkündür. Emeklilik için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Burada işçinin ihbar tazminatı hakkı doğmadığını hatırlatmak istiyorum. 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olup 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilmektedir. Eğer bundan önceki işyerlerinizde dahil olmak üzere ilk işe giriş tarihinizden itibaren 15 yılı doldurmuş iseniz ve bu sürede de 3600 prim gününü tamamladıysanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.

*********************
Engelli teşvikinde başvuru şart!

Teşvik sistemimizde karmaşık ve çok sıkıntılı uygulamalar var. Bunlardan birisini de engelli teşvikinde yaşıyoruz. Engelli teşvikinde her yıl ocak ayında işverenler belgelendirme yapmaz veya belgelendirme yapmayı unutur ise engelli teşvikini kullanamıyor.

Engelli çalışanlar için sigorta primi işveren hissesi teşviki; özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin, anılan maddede belirtilen oran ve şartlar dahilinde Hazinece karşılanmasını düzenliyor.

4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesinde düzenlenen teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin; Çalışma ve İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğü'ne onaylatacakları ve engelli statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların TC kimlik numarasını, ad-soyadını, İş Kurumu'na tescil tarihini, kontenjan dahilinde/korumalı işyerinde/kontenjan fazlası olarak/yükümlü olunmadığı halde çalıştırma durumlarını ihtiva eden belgenin aslını işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlükleri'ne ibraz etmeleri gerekmektedir.
İşyerinde kontenjan fazlası olarak veya yükümlü olunmadığı halde çalıştırılan engelli sigortalıların, daha sonra kontenjan dahilinde çalıştırılmaya başlanılması durumunda bu değişikliğin yine Çalışma ve İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğü'ne onaylatılacak belge ile belgelenmesi gerekmektedir.
 
İşverenler, işyerinde çalıştırdıkları engelli sigortalıların tamamının son durumlarını göstermek üzere Çalışma ve İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğü'ne onaylatacakları belgeyi, her yılın Ocak ayı içinde Kuruma ayrıca ibraz edeceklerdir.

Engelli teşvikinden yararlanma hakkı olmasına rağmen ilgili belgeyi onaylatmayarak Sosyal Güvenlik Merkezlerine teslim etmeyen işverenler 14857 ve 54857 nolu Aylık Prim ve Hizmet belgelerini göndermeleri için gerekli kodlama işlemi yapılmayacak.
Bu nedenle söz konusu teşvikten yararlanan işverenlerin işyerinde çalıştırdıkları engelli sigortalıların tamamının son durumlarını göstermek üzere Çalışma ve İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğü'ne onaylatacakları belgeyi bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Merkezleri'ne 23.02.2012 tarihinden önce teslim etmeleri gerekmektedir.

Esasen bu işlemin SGK'ya bir yararı olmadığı gibi, hem işverenler hem de Çalışma ve İş Kurumu birimleri üzerinde ciddi bir baskısı olmaktadır. Bir kişinin engelli raporu var ise ve belgesi İş Kurumu'na onaylatılmış ise neden her yıl yeniden talep şartı aranıyor anlayabilmiş değilim.

Her zaman dediğim gibi, akıl ermiyor SGK'nın işlerine... Kolaylaştırmak için değil, bürokrasiyi artırmak ve vatandaşa eziyet etmek için çalışıyorlar sanki...

DÜNYA - RESUL KURT


Yorum Gönder

Etiketleri :

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

2013 kıdem tazminatı tavanı açıklandı

Kıdem Tazminatı Tavanı 2013, 2013 Kıdem Tazminatı Tavanı. . Daha sonra bulunan rakam 30 ile çarpılarak yıllık kıdem tazminat tutarı hesaplanır. Çıkan sonuç ile kıdem yılı çarpılarak toplam hak edilen k...

Kıdem tazminatında neler değişti son durum nedir ?

Kıdem tazminatı için öngörülen fon sistemi bir süredir tartışılırken, yeni sistemin detayları da ortaya çıkmaya başladı. Radikal, milyonlarca çalışanın merakla beklediği yeni sistemi 10 soruda değerle...

Kıdem tazminatı yasası 2014'e kadar değişmez

Kıdem Tazminatı yasası bugün kü şartlarda ele alındığında 2014 yılından daha önce değişmez, ben değişmesini pek mümkün görmüyorum diyor sayın Ekrem Sarısu... Soru: 10 Ocak 1999’da SSK’lı oldum....

İstifa edenlerin kıdem tazminatları yanar mı?

İsmini vermek istemeyen bir okurumuz, birçok emekçinin sorunu olan kıdem tazminatıyla ilgili olarak “Resul Bey sizin yazılarınızı ve programlarınızı ilgiyle takip ediyorum. Bir yıldır kıdem tazminatı fonu h...

Emekli kendi isteği ile ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz

Cevap: Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan emekli, kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Emekli ancak işveren tarafından haksız yere işten çıkartıldığında, veya ha...

Bakan Faruk Çelik : Kıdem tazminatı yeniden düzenlenecek taraflarla uzlaşabiliriz !

 Orta Vadeli Program'da tekrar yer bulan kıdem tazminatı tartışmaları yeniden başladı. "Kıdem tazminatı zulme dönüşmüştür" diyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, tarafların uzlaşmas...

Kendi isteğimle işten ayrıldım tazminat alabilirmiyim

Soru: 1993’ten beri sigortalıyım. 2010’da işten ayrılıp farklı bir şirkette işbaşı yaptım. Bu şirkette 2 yıl 2 aydır çalışıyorum. Kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem ve ihbar tazminatı a...

Kıdem tazminatı çıkmazı

Çelik, "Kıdemde iki yakayı bir araya getiremiyoruz" dedi. Kasım'da Meclis'e çocuk teşviği ve kıdem tazminatını kapsayan geniş bir paket getirmeyi hedeflediklerini belirten Çelik, "Ancak bunun kıdem ayağı şu...

18 yıldır bir işyerinde çalışıyorum ne kadar tazminat alırım ?

Bana mart yada şubat ayı gibi emekli olacaksınız diyorlar. O zamana kadar bu işyerinde dediğim gibi toplamda 18 yıl kadar çalışmış oluyorum. Peki ben toplamda ne kadar tazminatı hak ediyorum ? Merhabalar S...

Kıdem Tazminatında Yeni Gelişme! Kıdem Tazminatı Bankaya Yatacak!

 Kamu kurumuna bağlı olarak çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatı artık banka hesabına yatırılacak. Eğer işçi birden fazla yerde çalışmışsa, tazminatını çalıştığı son kurum ödeyecek....

Taşeron işçiye kıdem tazminatı

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda yeni gelişmeler var. Kıdem tazminatlarının bir fonda toplanması, pilot uygulama planıyla yeniden gündeme geldi. İlk uygulamanın, taşero...

İstifa eden devlet memurunun emekli ikramiye alma şartları nelerdir ?

İstifa eden memurun emekli ikramiyesi alma şartları Soru: 4 Ağustos 1979 doğumluyum. 17 Ağustos 1999-15 Şubat 2012 arası 12 yıl devlet memurluğu (uzman jandarma çavuş) yaptıktan sonra, istifa ederek ayrıl...

Kıdem Tazminatında vergi kesintileri ne kadardır?

Soru: SGK İl Müdürlüğü’nden aldığım "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene vererek ayrılırsam. Acaba yapılacak ödemenin yasal olan şekli nasıldır? Vergi kesintileri ne kadardır? Cemal KIZ...

Kıdem tazminatına dahil edilecek ve edilmeyecek ödemeler nelerdir?

 Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete dahil edilecek ücretler şunlardır; - Çıplak ücret, - Yemek yardımı, - Kasa tazminatı, - Gıda yardımı, - Yakacak yardımı, - Eğitim yardımı, - Konut yardım...

Kıdem ev sahibi yapacak!

Tasarıya göre, ilk kez ev alanlar kıdem tazminatının yarısını, 15 yıllık süreyi doldurma zorunluluğuna bakılmaksızın talep edebilecek. 1 YIL SINIRI KALKIYOR Yeni sisteme göre, kıdem tazminatı fonunun...

SİTENİZ HABER.SGK.NET'i Takip EDİN ! :)
X
Google Gözat
Facebook Gözat
Twitter Gözat