Evlilikten dolayı kıdem tazminatı

BAYANLARIN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMASI

 

               Çalışanlar arasında nikah tazminatı olarak da bilinen evlilik nedeniyle iş akdi feshi, 4857 sayılı İş kanunun 120. maddesinin yollamasıyla yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde  belirtilen, “bayan  işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı” hükme bağlanmıştır. Bu hak sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işlemlerinin tamamlanmasından itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.


               Bu hüküm Türkiye’de aile birliği kurumunun korunması amacıyla getirilmiştir. Çalışma hayatını, evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceğine karar veren kadına tanınmış olan çok önemli olanaklardan biridir. Peki, bu hakkı olan bayan işçilerin izleyeceği en güvenli yol hangisidir? Öncelikle tavsiyemiz, işverene hitaben yazılmış olan evlilik nedeniyle iş akdi feshini içeren bir dilekçe ile notere giderek yanında evlilik cüzdanın tarihini içeren belgesi eklenerek, işverene noter kanalı ile gönderilmesidir. Bu şekilde yapılan fesihte,  işveren, “işçi bana dilekçe vermedi” veya “işçinin evlendiğini nerden bileyim?”  gibi bahanelere sığınamaz. Fesih ihtarı işverene ulaştığı tarihte, bayan işçi kıdem tazminatı hakkını elde eder. İşveren, kıdem tazminatını hak etmiş olan bayan işçiye, bu tazminatı  peşin olarak tamamını ödemek zorundadır. Noter tebliğine rağmen kıdem tazminatını ödemeyen işveren karşısında bayan işçi derhal İş Mahkemesine giderek alacak davası açmalıdır. Kötü niyetle kıdem tazminatı ödemeyen işverenlere, tazminatın yanında  dava masrafları ve avukatlık ücreti ödemesi ayrıca çıkmaktadır. Ayrıca işverene, bayan işçinin tazminatı hak ettiği tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek  mevduat faizi ile birlikte ödeme çıkacaktır.     Bu sebeple işverenlerin, ödeme konusunda bayan işçilerle yazılı olarak anlaşması daha çok önerilmektedir. 


           Evlilik nedeniyle iş akdini sora erdiren bayan işçi, işverene  ihbar öneli vermek zorunda değildir. Yani  bayan işçi, ben evlilik nedeniyle işten ayrılıyorum dediği ve evlilik cüzdanı ile dilekçeyi verdiği takdirde işverenin yanında 15 gün veya 1-2 ay gibi çalışma zorunluluğu da yoktur. İhbar zorunluluğu olmaması nedeniyle de bayan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.


            Kadın işçinin, bu hakkı elde etmesi için düğün, eğlence veya değişik törenler yapmak zorunda değildir. Önemli olan resmi nikah günüdür. Bayan işçinin resmi nikah tarihinden itibaren bu süre işlemektedir.  İşyerinden evlilik için izine ayrılan ve tekrar işe dönmeyen bayan işçinin, işe dönemeyip devamsızlık yapması durumunda bayan işçinin iş akdini evlilik nedeniyle feshettiği anlaşılmaktadır.


            Gelelim en önemli konu olan, evlilik nedeniyle fesihten sonra bayan işçi  başka işe girip çalışabilir mi? sorusuna. Bayan işçi evlilik nedeniyle işten ayrılırsa daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybetmez. Çalışma hayatının kısıtlanamayacağı ve çalışma özgürlüğünün  anayasal güvence altına alındığı ülkemizde, emeklilik nedeniyle fesihte olduğu gibi evlilik feshinde de bayan işçi, daha sonraki zamanlarda çalışabilir. Ayrıca evlilik nedeniyle iş akdini fesheden bayan işçi, işsizlik sigortasından da  yararlanamaz.

www.ismagdurlari.org adresinden irtibat numaralarımıza ulaşabilirsiniz.

[email protected]

twitter.com/suatyurdseven


Yorum Gönder

Etiketleri :

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

2013 kıdem tazminatı tavanı açıklandı

Kıdem Tazminatı Tavanı 2013, 2013 Kıdem Tazminatı Tavanı. . Daha sonra bulunan rakam 30 ile çarpılarak yıllık kıdem tazminat tutarı hesaplanır. Çıkan sonuç ile kıdem yılı çarpılarak toplam hak edilen k...

Kıdem tazminatında neler değişti son durum nedir ?

Kıdem tazminatı için öngörülen fon sistemi bir süredir tartışılırken, yeni sistemin detayları da ortaya çıkmaya başladı. Radikal, milyonlarca çalışanın merakla beklediği yeni sistemi 10 soruda değerle...

Kıdem tazminatı yasası 2014'e kadar değişmez

Kıdem Tazminatı yasası bugün kü şartlarda ele alındığında 2014 yılından daha önce değişmez, ben değişmesini pek mümkün görmüyorum diyor sayın Ekrem Sarısu... Soru: 10 Ocak 1999’da SSK’lı oldum....

Emekli kendi isteği ile ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz

Cevap: Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan emekli, kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Emekli ancak işveren tarafından haksız yere işten çıkartıldığında, veya ha...

Bakan Faruk Çelik : Kıdem tazminatı yeniden düzenlenecek taraflarla uzlaşabiliriz !

 Orta Vadeli Program'da tekrar yer bulan kıdem tazminatı tartışmaları yeniden başladı. "Kıdem tazminatı zulme dönüşmüştür" diyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, tarafların uzlaşmas...

Kendi isteğimle işten ayrıldım tazminat alabilirmiyim

Soru: 1993’ten beri sigortalıyım. 2010’da işten ayrılıp farklı bir şirkette işbaşı yaptım. Bu şirkette 2 yıl 2 aydır çalışıyorum. Kendi isteğimle ayrıldığım takdirde kıdem ve ihbar tazminatı a...

Kıdem tazminatı çıkmazı

Çelik, "Kıdemde iki yakayı bir araya getiremiyoruz" dedi. Kasım'da Meclis'e çocuk teşviği ve kıdem tazminatını kapsayan geniş bir paket getirmeyi hedeflediklerini belirten Çelik, "Ancak bunun kıdem ayağı şu...

18 yıldır bir işyerinde çalışıyorum ne kadar tazminat alırım ?

Bana mart yada şubat ayı gibi emekli olacaksınız diyorlar. O zamana kadar bu işyerinde dediğim gibi toplamda 18 yıl kadar çalışmış oluyorum. Peki ben toplamda ne kadar tazminatı hak ediyorum ? Merhabalar S...

Kıdem Tazminatında Yeni Gelişme! Kıdem Tazminatı Bankaya Yatacak!

 Kamu kurumuna bağlı olarak çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatı artık banka hesabına yatırılacak. Eğer işçi birden fazla yerde çalışmışsa, tazminatını çalıştığı son kurum ödeyecek....

Taşeron işçiye kıdem tazminatı

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda yeni gelişmeler var. Kıdem tazminatlarının bir fonda toplanması, pilot uygulama planıyla yeniden gündeme geldi. İlk uygulamanın, taşero...

Kıdem Tazminatında vergi kesintileri ne kadardır?

Soru: SGK İl Müdürlüğü’nden aldığım "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene vererek ayrılırsam. Acaba yapılacak ödemenin yasal olan şekli nasıldır? Vergi kesintileri ne kadardır? Cemal KIZ...

Kıdem tazminatına dahil edilecek ve edilmeyecek ödemeler nelerdir?

 Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete dahil edilecek ücretler şunlardır; - Çıplak ücret, - Yemek yardımı, - Kasa tazminatı, - Gıda yardımı, - Yakacak yardımı, - Eğitim yardımı, - Konut yardım...

Kıdem ev sahibi yapacak!

Tasarıya göre, ilk kez ev alanlar kıdem tazminatının yarısını, 15 yıllık süreyi doldurma zorunluluğuna bakılmaksızın talep edebilecek. 1 YIL SINIRI KALKIYOR Yeni sisteme göre, kıdem tazminatı fonunun...

İhbar tazminatı nasıl alınır?

Ali bey, 01/02/2012 tarihinde emekli oldum. Kıdem tazminatımı alarak iş yerimden ayrıldım ve hemen akabinde yine aynı işime devam ettim. İhbar tazminatımı almadım. Ben şimdi 31/12/2012 tarihinde işimi tamamen b...

Evleniyorum işten ayrıldım ihbar tazminatı alabilecek miyim ?

1- Kıdem Tazminatı:   a-) 1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre “...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl iç...

SİTENİZ HABER.SGK.NET'i Takip EDİN ! :)
X
Google Gözat
Facebook Gözat
Twitter Gözat