Haksız Olarak İşten Çıkarılanlar Ne Yapmalı ?

İşe Geri Dönüş Davası Nasıl açılır, Haksız Yere İşten Çıkarılanların Yapması Gerekenler, İşe İade Davası Hakkında Bilinmesi Gerekenler, İşe İade Davası Açmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir...

İş dünyasında sıklıkla yaşanır işten çıkarmalar, özel sektörün fıtratında olani bir olgudur bu. Ancak yasalar çerçevesinde bu durumları en aza indirgemek adına bazı düzenlemeler yapılmış. O düzenlemelerden biride haksız yere işten çıkarılan çalışanların işe iade davası açma hakkı. Peki işten çıkarılan işçi bu davayı nasıl açar, işine geri dönebilir mi, işte tüm ayrıntıları ile işe iade davası...

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçersiz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene başvurabilecektir.

İşe İade Davasının Açılabilmesi İçin Gerekli Şartlar
İşe iade davasının açılabilmesi için bazı koşullar vardır. İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir. İşe iade davası açmak isteyen işçinin en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir.

İşe iade davası açmak isteyen işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşverenin birden fazla işletmesi var ise işletmelerinde çalışan toplam işçi sayısı baz alınmalıdır.

İşe iade davası açmak isteyen işçinin feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde dava açmış olması gerekmektedir. Bu 1 aylık sürenin kaçırılmış olması durumunda fesih kabul edilmiş/icazet gösterilmiş sayılır ve dava açma hakkınız sona erer.



Yorum Gönder

Etiketleri :